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为民营经济插上腾飞之翼

时间:2017-02-04 20:32来源:佚名 作者:网络采集 点击:
  [为民营经济插上腾飞之翼]:不产皮革的海宁,建成了中国最大的“皮革城”;自然资源并不丰富的宁海,做圆珠笔一个乡镇能做60多亿支;诸暨一个镇能做70亿双袜子,嵊州一个县可以做60亿条领带。“浙江商人遍地走,浙江产品遍地销”,从资源...

  不产皮革的海宁,建成了中国最大的“皮革城”;自然资源并不丰富的宁海,做圆珠笔一个乡镇能做60多亿支;诸暨一个镇能做70亿双袜子,嵊州一个县可以做60亿条领带。“浙江商人遍地走,浙江产品遍地销”,从资源小省,到经济大省,再到经济强省,浙江用短短二十多年的时间,书写了中国经济发展史上的辉煌一页。

  无论是“县域经济”、“块状经济”还是“群狼经济”,经济学家很难用简单的经济学理论来解读一个个方兴未艾的“温州模式”、“台州模式”和令人瞩目的“浙江经济奇迹”。根据2006年底的统计数据,目前浙江私营企业达40.64万户,全省个私企业实现总产值12546.91亿元,占全省GDP的80%以上。浙江个私经济总产值、销售总额、社会消费品零售总额、出口创汇等四项最能反映民营经济实力的指标,已连续九年位居全国第一。2006年中国民营企业500强浙江占203家,中国民营企业自主创新50强浙江占18家,均位居全国第一。

  认真梳理浙江民营经济发展的脉络,我们看到了一部千百万各类人才顽强拼搏,艰苦创业,敢于创新的壮丽史诗,记录下“民为本创富,民为首创新”的恒久特性。改革开放近三十年来,浙江涌现出了四十多万敢为天下先的民营企业家,三百多万整合内外资源的营销人才和成千上万推动区域特色经济发展的能工巧匠,构成了浙江三支庞大而特殊的人才优势群体,支撑了浙江蓬勃发展的民营经济。

  浙江经济的飞跃发展再次印证了这样的道理:经济要发展,人才是关键。党的十七大第一次将人才强国战略写入党的全国代表大会报告,第一次写入党章。省委、省政府也结合我省实际,作出了坚定不移地走创业富民、创新强省之路的重大战略决策,提出要完善和落实促进民营企业经济发展的政策措施,鼓励和支持民营企业加强技术创新、制度创新、管理创新、市场创新,着力培育和形成一批创新型企业,促进民营经济新飞跃。

  近年来,围绕人才培养、人才引进、人才使用、人才激励保障等重点环节,全省各地人事部门加强非公经济组织的人才工作,形成了省、市、县、企业四级联动,整体推进非公经济组织人才资源开发。2004年5月,省人事厅组织实施“浙江省非公经济组织人才工作推进工程”。三年来,我省民营企业人才每年以30%左右的速度递增。截至2006年底,全省民营企业人才达到350万人,约占全省人才总量的62%。其中,经营管理人才170万人,专业技术人才190万人,高技能人才65万人。

  2007年11月25日—27日,省人事厅首次组织召开浙江省民营企业人才工作现场会,以边走、边看、边听的形式,组织全省人事部门负责同志先后赴温州、台州、宁波、绍兴、杭州等地,走进当地知名民营企业考察,深入听取当地市、县党委、政府加强民营企业人才工作的经验介绍。现场会在浙江民营经济的发源地温州拉开了序幕,代表们深切地感受到,正是——

    人才优势铸造“温州模式” 品牌强市助推“三次跨越”

    一片繁荣海上头,从来唤作小杭州。

  温州——中国民营经济的故乡。这里,崛起了正泰、德力西、奥康、人民电器、长城电器等一大批享誉国内外的民营企业和民族品牌。这里,孕育了南存辉、胡成中、郑元豹、叶祥尧等一批领军中国民营企业的时代骄子。

  人人想当老板,人人争当老板,人人都有创业冲动。13万多家民营企业,29家跻身中国民企500强,5家跻身中国企业500强。200万在外温州人,40多万个国内销售网点。率先推行市场经济的“温州人”以其敢为人先、特别能创业的精神,恋乡不守土,走南闯北“筑码头、打天下”。正是这些“温州人”,催生了大批民营企业家和整合内外资源的营销人才。正是这样的“人才优势”,为温州民营经济的蓬勃发展提供了智力支持和人力保障,创造了“温州模式”、“温州速度”。

  近年来,温州市委、市政府高度重视民营企业人才工作,积极实施“科技兴市”、“人才强市”战略,制定出台深化民营企业人才工作的意见,建立健全市党政领导联系专家制度、职称评审制度、人才资本出资入股认定办法等一系列政策和措施。每年安排专项经费1000万元,用于引进、培养人才。成立了温州人才研究学会和人力资源协会,加强对民营企业人才基础性理论研究。在全市民营企业中开展了“聚才兴企”、“重人才先进企业”创建活动。推行引进人才“零门槛”、“人才居住证”、实行引进高层次人才服务“一卡通”等制度,畅通人才柔性引进的“绿色通道”。鼓励民营企业高薪聘请外国专家和建立企业博士后工作站,在全市民营企业建立13家博士后工作站,引进外国智力项目200多项,400多名外国专家来温工作。建立省博士后乐清人才智力开发基地,推动企业和高校的交流与合作。定期举办“温州论坛”和组织“民营企业对话世界500强”等高峰论坛。建设占地36.5亩、投资达1.86亿元的温州科技城。启动建设投资2.5亿元的人才公寓,同时每年提供50套经济适用房用于引进高层次人才,帮助民营企业人才解决住房等一些实际问题,给人才吃“定心丸”。积极引导企业开办自己的培训学院,正泰集团与上海理工大学联合成立了“正泰学院”,奥康集团与温州大学合作创办“奥康大学”。在全市工业电器、建材、五金、泵阀、汽摩配等18个行业开展了职称外延延伸的评审工作,为培养和壮大民营企业人才队伍奠定了良好基础。目前,温州初步形成了民营企业人才工作与民营企业同步推进的良好局面,全市民营企业人才总量达38.6万人,约占全市人才总量的65%。

  “争创世界品牌,实现产业报国”,这是中国乃至世界民营企业的佼佼者——正泰集团的使命。这是一家仅用20多年时间,从8位员工、5万资金成长为拥有17200余名员工、年工业产值180余亿元的中国工业电气领域的“龙头”企业。创业初期,正泰各类人才极度匮乏,南存辉先后三次去上海请人民电器厂的工程师出山,盘缠用光了就睡地铺,他的诚心求才最终赢得了对方的认同,三位工程师痛快地答应加盟正泰。这就是在业界广为流传南存辉董事长三请上海工程师的故事。近年来,南存辉打破家族制管理模式,大力使用引进人才,并将自己股份稀释20%多,分给大批优秀员工,造就了20多位千万富翁和200多位百万富翁。高筑引凤台,广聚天下才。正是慕名而来的海内外各类人才,托起了正泰这座中国电气工业的大厦。

  

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